不久前，＃90不敢看＃上上热搜的医学报告，年轻人除了职业危机，财务危机外，还面临健康危机。大家都说，长期久坐，饮食不规律，生活过短，少吃甜食等习惯，使得比体检更难的是看自己的体检报告，可以说是其他的恐惧，怕体重。

90多岁以后，我加入了卫生保健大军，喝了奶茶，还开了健身卡吃清淡的食物，并努力实现健康零碎。为了唤起所有人的健康意识并让员工离开办公室锻炼身体，许多公司将抽出一天的时间来组织跑步和其他小组活动。

位于苏宁南京的一家互联网公司每年举行一次运动会，邀请员工参加传统或有趣的活动。该地区的体育馆，篮球场和羽毛球场方便员工免费玩耍，跑步和做瑜伽。除了体育教育；苏宁将结合自己的足球行业，为员工提供超级联赛和国际米兰等足球赛事的免费门票，鼓励所有员工为球队加油并展现竞争精神

2017年，苏宁正式组织了1200场传统慈善活动（1200项是苏宁的独立人才培训项目），所有杰出代表将参加。其中，有主要职责的高级领导，担当关键角色的核心干部以及活跃的新人。他们互相鼓励，互相交流。一方面，身体被锻炼，另一方面，心灵受洗。

一千个人，三千万步，共三万公里，英里可以从南到北穿越中国的六英里。这是苏宁去年的盛事。据报道，在10月23日，1200的传递和运行仍在继续，而这项艰苦的工作即将重新开始。秋天是秋高气爽，苏宁员工可以利用这次机会参加各种活动。

工作人员透露，这不是简单的赛跑者盛宴，集体狂欢，而是1200名工程学前辈与新移民之间以及1200代人之间的相互传递精神。据传说，这是苏宁一贯的，从未成功的企业文化的传承。

管理科学家德鲁克说，中国的管理必须依靠中国自身管理人才的培养，技术可以引进，经验可以引进，资金可以引进，但是管理人才必须本地化，只有中国人才才能建立中国自己的管理体系。 1200项目诞生于2002年，是苏宁的独立人才培训项目。这是苏宁历史最悠久，影响力最大的人才项目。它旨在向全球介绍和培训苏宁业务的继任者一百年。苏宁控股集团董事长张近东曾说过，决定一家公司跌宕起伏的因素很多，包括资本，技术，公司战略等，但最终仍然是人为因素。

（苏宁控股集团董事长张进东定期与1200沟通）

1200计划希望不仅给每个人带来奖金和权益会员。其他物质激励，更重要的是团队文化的传承，勇于承担最终责任，理性地看待成败，得失，继承与尊重，强调专业，发扬事业，让这一精神力量职业经理贯穿人生的开始和结束。

2020年是苏宁创业30周年，即将迎来第四个十年的新阶段。在未来的十年中，苏宁将实现万亿规模的飞跃，其国际布局和未来的1200项目必将在继承中发展，为苏宁的转型和发展提供可靠的人力支持。